ICT導入で持ち帰りゼロ・残業月平均4時間へ
業務支援システムの積極導入により、煩雑な事務作業を大幅に削減。残業は職員間で大切な共有を行う「職員会議」などを含めても月平均4時間程度に抑えられ、持ち帰り仕事は基本的にありません。
「育児担当制」×「働きやすさ」×「学び続ける環境」
けいわ会は、保育も働き方も進化し続けます。
けいわ会には、「働きたい」と思える毎日があります。
人間関係の良さの証です
頑張りをしっかり還元 ※令和6年度実績
＋ 有給休暇（入職後すぐ付与）
一人暮らしを全力サポート ※対象者のみ
業務支援システムの積極導入により、煩雑な事務作業を大幅に削減。残業は職員間で大切な共有を行う「職員会議」などを含めても月平均4時間程度に抑えられ、持ち帰り仕事は基本的にありません。
新人の失敗は先輩がフォローする。個人の能力に依存せず、チーム全員で子どもを育てる風土が「高い定着率」の理由です。
毎日の通勤ストレスは、想像以上に心身を削ります。だからこそ、私たちが運営する施設はすべて駅から徒歩圏内（杉並区・川崎市）。仕事終わりのプライベートな時間もしっかり確保できます。
新卒入職 3年目 / 1歳児クラス
現在1歳児クラスの育児担当をしています。先日、まだおしゃべりが拙い子が初めて「いいつかせんせい」と名前を呼んでくれたんです。
これまでの頑張りが全部報われた気がして、本当に嬉しかったです！
入社当初は保護者対応やトラブル対応に不安ばかりでしたが、先輩方はいつも私のやり取りを見守り、後から「今の言い回し、良かったね！」
と具体的に褒めてくれます。 初めての七夕制作も、先輩たちが親身に材料や色使いの相談に乗ってくれたり、園全体が「何でも相談してね」という温かい空気で、とても安心して仕事ができています。
キャリア採用 / 5歳児担任
子育てとの両立に悩み就職フェアで迷っていた時、けいわ会の園長先生方に「こっちおいで！」
と温かく手招きされました。シフトの悩みを相談したところ、「時間を固定して勤務できる制度があるよ。自分の子を一番に考えて、行事にはちゃんと行ってあげて！」と背中を押してくれ、この温かさに惹かれて即決しました。
また、自分自身が出産を経験したことで、子どものすべての姿が愛おしく感じられるようになりました。5歳児たちが真剣に感情をぶつけ合って喧嘩する姿や、本気のドッジボールで負けて悔しがっている姿が面白くて、愛おしすぎて、毎日笑い泣きをしています。
「毎日本当に楽しそう！」と周囲に言われることが何よりの喜びです。
キャリア採用 / 主任
1人のお客様と関わる時間が限られていた接客業から、子どもの成長を長く見守りたくて転職しました。
最初は不安でしたが、失敗しても責めず、先輩や園長が「一緒に考えよう」「やってみよう！」と背中を押してくれました。
けいわ会には一人で抱え込ませない温かさを感じています。 悩んでいた時期にたくさん声をかけてもらい、安心して成長できた経験があるからこそ、主任になった今は「みんなの働きやすさ」
を一番に考えています。不要な業務を見直したり、早めにシフトを組んで計画的に有給を取れるようにしたり。過度な残業もなく、お互いを思いやりながら、全員で協力して保育に向き合えています。
クラスリーダー
子どもが初めて歩いた、言葉を話した。そんな感動の瞬間に立ち会える乳児保育が大好きです。1年以上の育休から戻る時は、仕事と子育てを両立できるか不安で仕方ありませんでしたが、皆が「戻ってきてくれて嬉しい！」と温かく迎え入れてくれて、本当に安心したのを覚えています。
現在はクラスリーダーを任されています。子どもの対応や他の先生との連携で、まだまだ失敗して落ち込むこともたくさんありますが、失敗を経て視野が広がり、子どもたちと「次はこれをやってみたい！」という思いがどんどん湧き出るようになりました。大変なこともありますが、この仲間と一緒に、また次の1年も頑張ろうと思えます。
園長
報告を待つのではなく、私から保育士や栄養士、看護師の元へ行き「今日どう？」
と声をかけることを大切にしています。ICT連絡帳の面白いエピソードを共有して盛り上がることも。園長や年齢の垣根を超えて、
良いことも悪いことも率直に言い合える、フラットで温かい風通しの良さが自慢の職場です。 書類作成で忙しい時も、「ここが大変」
と事前に共有し合って時間を融通し、お互いにフォローして定時退社や休暇が取れるよう努めています。
子どもたちが「園長先生！」と頼ってくれる毎日に感謝しながら、今は私がみんなを支える番だと奮闘しています。
← スワイプして見る →
シフト制で柔軟な働き方が可能です。
基本・早番・延長番の流れを比較してご覧いただけます。タブを切り替えて各シフトをご確認ください。
・保育園を開園します。室内の換気や消毒などを行います。
・早く登園する子どもたちをあたたかく受け入れ、各クラス担当に様子を引き継げるよう準備をします。
・必要な業務時間にあわせて出勤し、早番の職員から引き継ぎを受けます。
・保育室の環境を整え、登園する子どもたちを笑顔で出迎え、受け入れします。
・子どもたちの様子に変わりはないか視診を通して確認します。
基本シフトの職員が順次出勤し、クラスへ引き継ぎます。
お散歩や製作活動など、子どもたちが主体的に楽しめるような活動を用意し、サポートします。
・幼児クラスではカリキュラム活動に参加する日もあります。
クラスの活動に加わり、安全に配慮しながら一緒に遊びます。
クラスの活動に合流し、子どもたちの遊びや活動をサポートします。
・「美味しいね」などと声をかけながら食育や食事マナーも伝えます。
・給食を見守る職員と、午睡準備をする職員に分かれ、連携して環境を整えています。
給食の配膳や食事の補助、お昼寝の準備を手伝います。
給食の配膳や食事の補助、お昼寝の準備を手伝います。
スタッフルームでしっかりリフレッシュ。職員同士で和気あいあいと。
お昼の休憩。しっかり休んで午後に備えます。
お昼の休憩。夕方以降の保育に備えてしっかりリフレッシュします。
・おやつの配膳や食事のサポートを行います。
・交代で事務作業や連絡帳の最終確認をします。
おやつの配膳や食事のサポートを行います
おやつの配膳や食事のサポートを行います
遅番や基本シフトの職員へ引き継ぎを行い、業務終了です。
お迎えに来た保護者へ、今日一日の様子を丁寧に伝えます。
当番時間により業務終了時間が異なるため、退勤時間に合わせてほぼ定時で退勤します。
書類などの記入を確認し、戸締まりなど閉園作業を終えて退勤します。
ご希望の働き方に合わせて要項を切り替えられます。
LINEまたはページ下部のフォームより見学希望日をご連絡ください。
飾らない日常の保育風景や、先輩職員が働く姿をぜひ見に来てください。
見学して「ここで働きたい」と思ったら面接へ。保育参加も行います。
内定式や入職前研修を通じて、4月のスタートを手厚くサポートいたします。
まずはLINEまたはフォームからご連絡ください。「とりあえず見学だけ」でも大歓迎です。
当法人の福利厚生や、ご経験を考慮した具体的な給与・労働条件を先にご提示します。
条件にご納得いただけましたら面接へ。あなたの保育観やこれからの目標をお聞かせください。
入職時期は柔軟に調整可能です。前職の引き継ぎ等も考慮しますのでご安心ください。
まずはLINEまたはページ下部のフォームよりご連絡ください。見学だけでもOKです。
ご希望のシフト（時間帯・日数）や働き方について、詳しくお伺いします。
ライフスタイルに合わせた働き方で、無理なくスタートしていただけます。
見学だけのご希望でも大歓迎です！
